Teams bestehen aus Menschen und Menschen handeln komplex.

Man ist nie sicher, ob auch das gewünschte Ergebnis erzielt wird.
Um bei Zeiten die Leistungsfähigkeit eines Teams zu optimieren kann die Systemische Organisationsaufstellung bei Bedarf Störfaktoren im System anzeigen.
So lassen sich Lösungsmöglichkeiten entwickeln, die die Effizienz des Teams erhalten, bevor Schwierigkeiten die ganze Arbeit ausbremsen.