Unternehmen Beraten

Was macht man in der systemischen Beratung?

Systemische Beratung bezieht sich auf die Grundlagen der Systemtheorie, der systemischen Familientherapie und der Beratungswissenschaft.

Sie erklärt das Verhalten von Menschen nicht isoliert aus deren inneren Eigenschaften heraus, sondern aus ihren Beziehungen und Interaktionen untereinander und zu ihrer Systemumwelt.

Will sagen: „Nur wer sich bewußt ist, dass er nicht alleine agiert, sondern immer und überall auf Systeme trifft, die einfluß haben, kann sich den Stöhmen der Umwelt stellen.“

Und genau darum geht es in der Systemischen Beratung: Werde dir bewußt, wer oder wer dich wirklich lenkt.

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Vor Investitionen und Umstrukturierungen

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Soll die Investition jetzt getätigt werden?

Wird die Umstrukturierung auch das bringen, was man sich davon verspricht?

Ist Corporate Social Responsibility (CSR) für mein Unternehmen die richtige Image Pflege?

Tragen meine Mitarbeiter die Investition mit zum Erfolg?

Fragen wie diese können die Entwicklung bremsen, und somit unter Umständen viel Geld kosten.

Der Systemische Blick auf solche Hindernisse kann für Klarheit sorgen und das Handeln wieder in den Vordergrund bringen.

Klärung der persönlichen Stellung im Unternehmen

Ein toller Job, beste Aufstiegsmöglichkeiten und dennoch innerlich unzufrieden?

Die Mitarbeiter setzen die Anweisungen nicht oder nur teilweise um?

Die/der neue Vorgesetzte löst permanenten Stress aus?

Systemisches Coaching kann die Ursache – Wirkung bestimmter Zusammenhänge deutlich machen und so lösungsorientiert zu Veränderungen führen.

Wollen sie immer auf der Ersatzbank sitzen oder mit den Großen spielen?

Nutzen Sie die Möglichkeit, mit mir neue Impulse für eine entspanntere und erfüllende Zukunft zu setzen.

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Um nicht immer dieselben Fehler zu machen:

Firmen und Organisationsaufstellungen

Hier einige Problemsituationen der Unternehmens Ebene:

Wiederholte Trainingsmaßnahmen, die nicht den gewünschten Erfolg bringen

Motivationsprobleme in bestimmten Bereichen

Hohe Krankheits- und Kündigungsrate von Mitarbeitern

Problematische Beziehungsstrukturen bzw. Arbeitsbeziehungen

Führungsschwierigkeiten

Problematische Kundenbeziehungen uvm

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Hier einige Problemsituationen der persönlichen Ebene:

Den eigenen Platz in einem Unternehmen bestimmen

Gehen oder bleiben bzw. einen besseren Platz finden

Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten

Überforderungsgefühle erklären u.ä.

Nutzen Sie die Möglichkeit, mit mir neue Impulse zu setzen.
Für Ihren Erfolg und Ihre wirtschaftliche Zukunft.

Klärung der Tragfähigkeit von Neuerungen im Unternehmen (intern und extern)

Was nutzt die neueste Software, wenn sich die Mitarbeiter innerlich dagegen wehren?
Was nutzt das ausgefeilteste Produkt, wenn es keiner kauft?
Welches Hindernis habe ich hier übersehen?

Systemisches Coaching kann hier Lösungen aufzeigen, die bisher übersehen wurden.

Nutzen Sie die Möglichkeiten systemischer Beratung für einen beständigen Erfolg Ihrer Maßnahmen im Unternehmen.

„Ein kluger Mann macht nicht alle Fehler selbst.
Er gibt auch anderen eine Chance.“
Winston Churchhill (1874 – 1965)